تعرف معنا على أنواع المقابلات الوظيفية

• الرئيسية
• المنوعات

تُعَدُّ طريقة كتابتة السيرته العلمية أول خطوة يخطوها الطالب نحو الوظيفة، وتُعَد المقابلة الشخصية هي الخطوة الثانية.
إن هدف كل خطوة في عملية البحث عن وظيفة – بعدكتابة السيرة العلمية – هو الوصول إلى جلسةِ مقابلة التوظيف التي تُتيح للطالب فرصةَ تقديم نفسِه لصاحب العمل، وتعلُّمه المزيد عن هذا العمل. فكيفَ تُجري مقابلة شخصية ناجحة ؟

* ـ أنواع المقابلات :
1- المقابلة وجهاً لوجه، وهي الطريقة التقليدية المتداولة. وهذه الطريقة أسهل أنواع المقابلات، وليس عليك سوى التحكم في حديثك، وردود أفعالك إزاء الأسئلة المختلفة.

2- المقابلة الجماعية (مقابلة مجموعة من المتقدمين للوظيفة معاً). ومن الأفضل في هذه الحالة أن تفعل مايلي :
اختيار مقعد في منتصف المكان .
الإجابة عن الأسئلة بوضوح وثبات .
عدم مقاطعة باقي المتقدمين إلا في حالة أن يقدم أحدهم معلومة خاطئة .
لا تنتقد باقي المشاركين .
حاول ألا تكون أول من يبدأ في السؤال عن المرتّب .
لا تحتكر الحديث ، أعطِ فرصة الحديث للآخرين أيضاً .
في النهاية لا تنسَ أن تحيّي باقي المشاركين بعد تحية لجنة المقابلة .

3- المقابلة الهاتفية (المقابلة عن طريق الهاتف) .